书籍简介
首章试读
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看到这个标题，你可能会问，财报与面试有什么关系？
大有关系。
我一个朋友，从年报信息中找到一家招人的公司在德国有一个销售代表处，从小对德国文化心生向往的朋友，毅然加入，几年之后完成了移居德国的儿时梦想。
还有一个朋友，在我的指点下，学会了从美国上市公司的链接附表中查看公司高管的薪酬数据，然后用递推的方式，获得了比自己预设年薪高出 50% 的报酬。
当然，更多的人是通过年报上综合多维的信息，对公司有了更全面更深刻的认识，在理清自己目标的同时，因为准备工作做得充分到位，坐上面试桌，一交谈就让面试官有亲切如故的感觉。
以这样的氛围开启一场因为充满期待而紧张的面试，缓解心理压力的同时，也大大提升了被录用的机会。
尤其是这两年，很多企业面临着前所未有的挑战，在生存与财务困难的压力下，企业招人时也变得更挑剔了。
可是在供应端，很多临将毕业的大学生，包括在职想更换工作的职场人，没有做好相应的准备，还是用老套路求职，比如说面试，很多人在面试的准备工作上是不合格的，更别说从众多竞争者中脱颖而出了。
咱们来看一个典型案例。
小王刚从一所 211 大学毕业，学的是电子工程，最近在网上投递了一份简历，在获得了面试通知后，还做了一番攻略，上网搜了一下公司的相关介绍，然后，信心满满地走进了面试间。
一番寒暄后，面试官也即录用岗位的部门经理开始了提问。
经理：你觉得我们公司是怎样的一家公司？
小王：噢，贵公司是一家有 15 年经营历史的公司，主要是生产路由器的，在国内有两家分公司，总共有二千多名员工。
经理：你是从哪个渠道了解到这些信息的？
小王：网上，我上百度搜你们的公司，就出来一篇公司的介绍。
经理：你知道那篇报道是哪年写的吗？
小王：这个倒没留意，反正置顶的一篇，我就点开看了，并做了相应的记录。
经理：你是第 3 个重复这个信息的面...