最新章节:第10章
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这无疑是一个极高的起点,然而一开始的兴奋和热情,很快就消磨在日复一日的项目博弈里。比起“耶路撒冷”,她私心认为公司更像是“黄埔军校”,天天锤炼打工人的血条。
客户要求的方案既要有逻辑链完整的商业策略,又要有突破性的创意手法,期间伴随着各式纯属外行人指导内行的修改意见,无止境牺牲打工人的脑细胞和睡眠。
时不时会遇到:“我们老板强调,希望贵司的企划在创造力和新意方面多下功夫,切忌墨守成规。如有必要艺术属性大于商业属性也没关系,对了,陈总本人有意为这次合作独家提供一些灵感,想和你们这边聊聊,你们看看怎么样。”
抽象。
这是组内所有人看完陈总们提供的灵感后的第一感想,任谁都很难说出一句好话来,但天大地大客户最大,最后还是得美言几句,点子很好,很超前,不愧是陈总,前瞻性十足,唯一的缺点是落地成本太高,没办法,越超前的艺术越是天价。直到把对方哄得服服帖帖,这才罢休收手。
故司施认为,某些合作里,公司应该单独增列一则“为客户提供情绪价值”的收费。
也有类似反馈:“这些花里胡哨的东西一看就还是学生思维,尽想着夹带私货,要在商业项目里搞艺术创作,不考虑执行效果。”
回到工位同事偷摸吐槽:“服了,上午还说没问题,下午就变卦,比陈总还抽象,他才是艺术家人格吧。”
总之,一千个人眼里有一千个哈姆雷特,一千个客户眼里有一千个定了又改改了又定的需求。做乙方的都有苦难言,大老板深谙说话之道,管这叫“带着镣铐跳舞”,都是职场必经之路。
除此之外,司施曾经看过国内一个导演的采访,说起工作尽显疲态,原因是绝大部分精力都被迫放在和导演无关的内容上。
对此,司施深有同感。职场上除了要完成分内的工作以外,很多时候还不得不与身边的人和事周旋。产出的同时需照料到人情世故,遇到龌龊既要和小人斗智斗勇,又要在关键时刻学会粉饰太平,乃至忍气吞声。
身心俱疲。明明做的是创意指向型工作,她却感觉每一天都是前一天的重复,生命就是...